ビジネス活用2026年5月更新

地域支援体制加算の点数・要件と在宅24回をAIで達成する方法【2026年版】

公開日: 2026/02/03
更新日: 2026/05/10
地域支援体制加算の点数・要件と在宅24回をAIで達成する方法【2026年版】

この記事のポイント

地域支援体制加算の点数・要件をやさしく整理し、最大の壁「在宅24回」を生成AI電子薬歴・ChatGPT・Claude・AIエージェントで安定達成する具体策を、薬局の業務効率化と人手不足解消の視点から2026年最新動向とあわせて徹底解説します。小規模薬局の現実的な進め方とAIツール一覧つき。

地域支援体制加算は、薬局の経営を底上げする最重要加算ですが、「在宅24回」という実績要件が小規模薬局の最大の壁になっています。本記事では、複雑な要件をやさしく整理したうえで、生成AI電子薬歴・ChatGPT・Claude・AIエージェントを活用して在宅24回を安定達成する方法を、2026年最新動向とともに解説します。

地域支援体制加算とは|2026年現在の点数・区分早見表

地域支援体制加算は、薬局がかかりつけ機能を発揮し地域医療に貢献していることを評価する加算です。2024年度の調剤報酬改定で全区分が7点減点となり、現在の点数は次のとおりです。

区分

点数

対象

地域支援体制加算1

32点

調剤基本料1を算定する薬局

地域支援体制加算2

40点

調剤基本料1を算定する薬局

地域支援体制加算3

10点

調剤基本料1以外を算定する薬局

地域支援体制加算4

32点

調剤基本料1以外を算定する薬局

特別調剤基本料Aを算定している薬局は所定点数の10%、特別調剤基本料Bを算定している薬局はそもそも算定できません。

2024年度改定での主な変更点(要点だけ)

  • 全区分で7点減点
  • 調剤基本料1の薬局は実績要件が一部緩和
  • 体制要件に緊急避妊薬対応・OTC販売体制・敷地内禁煙とたばこ販売禁止が新設

数字の細かさに惑わされず、「実績10項目(うち④と⑦が鍵)」と「体制要件」のセットで成り立っている、と覚えれば全体像はシンプルです。

地域支援体制加算の実績要件をやさしく整理

実績要件は10項目あり、区分ごとに「何項目満たせばよいか」が違います。

区分別の必要項目数(早見表)

区分

必要項目数

必須項目

加算1(基本料1)

3項目以上

④(かかりつけ)

加算2(基本料1)

8項目以上

加算3(基本料1以外)

3項目以上

④(かかりつけ)と⑦(在宅24回)

加算4(基本料1以外)

8項目以上

10項目の実績要件(基本料1 / 基本料1以外)

①〜⑨は直近1年間の処方箋受付回数1万回あたりの実績で評価します。受付回数が1万回未満なら1万回とみなして計算します。

項目

基本料1の薬局

基本料1以外の薬局

①時間外等加算・夜間休日等加算

40回以上

400回以上

②麻薬の調剤実績

1回以上

10回以上

③重複投薬・相互作用等防止加算

20回以上

40回以上

④かかりつけ薬剤師指導料・包括管理料

20回以上

40回以上

⑤外来服薬支援料1

1回以上

12回以上

⑥服用薬剤調整支援料1及び2

1回以上

1回以上

⑦単一建物診療患者1人の在宅薬剤管理

24回以上

24回以上

⑧服薬情報等提供料

30回以上

60回以上

⑨小児特定加算

1回以上

1回以上

⑩多職種と連携する会議への出席

1回以上/年

5回以上/年

ポイントは⑦の「在宅24回」。基本料1の加算1でも必須ではないものの、加算2を狙うなら他8項目とのセットで実質必須、加算3・4ではど真ん中の必須要件です。

算定の最大の壁「在宅24回要件」の中身

⑦は、単一建物診療患者が1人の場合の在宅患者に対する薬学的管理・指導を、年間24回以上行うことを求める要件です。回数は次の合計でカウントします。

  • 在宅患者訪問薬剤管理指導料
  • 在宅患者緊急訪問薬剤管理指導料
  • 在宅患者緊急時等共同指導料
  • 居宅療養管理指導費
  • 介護予防居宅療養管理指導費

オンラインの算定回数は除外されますが、在宅協力薬局として連携した訪問や、月内上限を超えて行った訪問は回数に含めることができます。年間24回=月平均2件のペースが必要で、外来調剤を止められない小規模薬局には簡単な数字ではありません。

小規模薬局が在宅24回を達成できない3つの構造的課題

なぜ24回は壁になるのか。背景には人手・コスト・依頼のバラつきという3つの構造的課題があります。

1. 常勤薬剤師が1人で外来と在宅を両立できない

常勤薬剤師1名体制の薬局は珍しくありません。外来処方を止めずに訪問に出ることは物理的に不可能で、急な依頼があっても対応できる人がいない、という状況が日常的に起きます。

2. 在宅専従の正社員雇用は固定費リスクが大きい

在宅のために薬剤師を新規採用すると、人件費が固定費化します。在宅実績がまだ少ない段階では投資回収のメドが立てづらく、加算は欲しいが踏み切れない、という塩漬け状態に陥りがちです。

3. 訪問依頼が不規則で計画に乗らない

訪問依頼は月初にまとまる、突発で発生するなど波があり、常勤の勤務シフトとぶつかります。柔軟に動ける体制がないと、せっかく来た依頼を断ることになり、24回どころか算定実績が積み上がらないという悪循環が起きます。

つまり24回が達成できない理由は「やる気がない」のではなく、人手・固定費・不規則性という構造に原因があるのです。であれば、構造側を変える=業務をAIで効率化し、人を必要なときだけ柔軟に確保することで、解は一気に現実的になります。

AI活用で在宅24回を達成する5つの具体策

ここからが本記事の本題です。生成AI・AIエージェント・スキマバイトを組み合わせれば、小規模薬局でも24回要件は十分達成できます。具体策を5つに整理しました。

地域支援体制加算 点数と区分の早見表

1. 生成AI電子薬歴で薬歴記載時間を最大60%短縮する

最もインパクトが大きいのが、生成AI搭載の電子薬歴による薬歴記載の自動化です。服薬指導の会話を録音・テキスト化し、SOAP形式の薬歴下書きを自動生成します。代表的なサービスは次のとおりです。

  • メディコム(ウィーメックス)「生成AI薬歴入力支援サービス」 — 服薬指導の音声を数十秒でSOAP形式テキスト化。トライアル店舗で1件あたり3.9分→1.5分(約61.5%短縮)の実績
  • ユニケソフトウェアリサーチ「P-POS AI薬歴入力オプション」 — SOAP指導文の自動生成
  • ノアメディカルシステム「iproud」 — AI搭載電子薬歴で薬歴記載と監査を支援
  • CARADA電子薬歴 Solamichi — クラウド型電子薬歴のAI記載支援

訪問業務は外来の倍以上の記録時間がかかるのが普通ですが、AI下書きにすれば訪問1件あたり10〜20分の記録時間が数分に圧縮できます。これだけで「訪問は時間がかかるから無理」という最大の言い訳が消えます。

2. ChatGPT・Claudeで訪問計画と実績管理を自動化する

汎用AIでも在宅運営は十分回せます。ChatGPT・Claudeを業務アシスタントとして使う代表的なユースケースを挙げます。

  • 訪問依頼の文章から患者属性・訪問頻度・必要書類を抽出して台帳化
  • 月初に「24回ペースで足りているか」をシミュレーションし、不足ぶんのスポット訪問候補日を提案
  • 居宅療養管理指導の報告書ドラフトを患者ごとのテンプレで自動生成
  • 多職種連携会議の議事録要約と次回アクションの自動抽出
  • 訪問薬剤師向けの動線最適化ルート案(住所リストから提示)

特にClaudeは長文の医薬関係資料をまとめさせる用途に強く、ChatGPTは表計算的な集計や日本語報告書の作成で扱いやすい、と使い分けるのがおすすめです。Claudeの基本についてはClaudeとは、汎用的な業務活用については生成AIとはも参考にしてください。

3. AIエージェントで「依頼〜訪問〜記録〜届出」をワークフロー化する

単発のチャット利用を超えて、AIエージェントで在宅業務全体をワークフロー化する流れも進んでいます。三菱電機デジタルイノベーションは2025年9月、mediLabと連携しAIエージェントを活用した保険薬局向けプラットフォームを2026年度サービス開始予定で発表しました。レセコンと電子薬歴を統合し、依頼受付・訪問予定・記録・実績集計・届出書類作成までを一気通貫で扱う方向性です。

中小薬局でも、ChatGPT/ClaudeにZapier・Make・社内SaaSを組み合わせれば、近い動きを構築できます。AIエージェント全体像はAIエージェントとはを参照してください。

4. 在宅24回の進捗を「AIダッシュボード」で見える化する

24回達成のカギは月次の進捗管理です。スプレッドシート+ChatGPTで次のようなAIダッシュボードを作ると、達成可否を毎週判断できます。

  • 訪問1件ごとに、患者ID・算定種別・回数・対応薬剤師を記録
  • 月初にAIが「今月のペースで年24回到達するか」を試算
  • 不足が見込まれる場合、追加訪問が必要な患者・人員ニーズを自動でリストアップ
  • 届出に必要な実績集計表を月次でAIに出力させる

この見える化を回すだけで、「気づいたら12月に届出が出せない」という事故は防げます。

5. スキマバイト薬剤師×AIで人手不足と業務量を同時に解消する

AIで業務時間を圧縮しても、訪問そのものは人が行く必要があります。ここで効くのが薬剤師スキマバイトマッチングサービスとの組み合わせです。

  • AIが翌月の不足訪問件数を試算 → スキマバイトで必要日にスポット手配
  • 訪問記録は来訪薬剤師がスマホ録音 → AI電子薬歴がSOAP化
  • 月末はAIが実績集計 → 加算届出の準備までほぼ自動化

つまり、「人を必要なときだけ確保するスキマバイト」と「業務量を圧縮するAI」を組み合わせることで、小規模薬局でも持続的に24回を達成できる設計になります。スキマバイトを軸とした人手不足解消の考え方は小規模薬局の人手不足をスキマバイトで無理なく解消する方法で詳しく扱っています。

薬局で使える代表的AIツール【2026年最新】

ここまで挙げたAIを、目的別にまとめます。

ツール / サービス

主な用途

強み

価格イメージ

メディコム 生成AI薬歴入力支援

SOAP薬歴の自動生成

既存メディコム連携・3省2ガイドライン準拠

既存システム+オプション

P-POS AI薬歴入力オプション

SOAP指導文自動生成

ユニケユーザー向け公式機能

既存システム+オプション

ノアメディカル iproud

AI搭載電子薬歴

監査支援・指導内容提案

月額制(要見積)

CARADA Solamichi

クラウド電子薬歴+AI記載

クラウド型で在宅PCでも利用可

月額制

ChatGPT(OpenAI)

文書作成・集計・FAQ応答

国内ユーザー多く事例豊富

無料〜月20ドル前後

Claude(Anthropic)

長文要約・医薬資料の整理

長文処理と日本語に強い

無料〜月20ドル前後

三菱電機/mediLab AIエージェント

保険薬局オールインワン

レセコン×薬歴統合

2026年度提供開始予定

選定時は「既存の電子薬歴・レセコンとの連携」「3省2ガイドライン対応」「訪問先からのアクセス可否」の3点を必ず確認してください。薬局のAI活用全体像は薬局のAI活用事例|調剤・在庫管理・接客への導入ガイドも参考になります。

地域支援体制加算 実績10項目の一覧

AI×外部リソース活用が向いている薬局・向いていない薬局

導入検討の判断軸として、こんな人におすすめ/おすすめしない人を整理します。

こんな薬局におすすめ

  • 常勤薬剤師1〜2名で在宅を始めたいが踏み切れない薬局
  • 在宅は始めているが24回に届かない月がある薬局
  • 薬歴記載に1件4分以上かかっており、対人業務に時間を割けない薬局
  • 加算3・4を狙う基本料1以外の薬局(在宅24回が必須)
  • 多職種連携会議の議事録・報告書づくりに毎月数時間取られている薬局

こうした薬局はあえて慌てなくてよい

  • 既に在宅件数が年30回以上で、現行体制でも算定が安定している薬局
  • 全社一斉導入を前提にしないと意思決定が進まない大手チェーン本部段階
  • 個人情報の外部送信について現場合意が取れていない法人

「最初から完璧」を狙わず、まずはAI電子薬歴1機能 or ChatGPTの社内利用から始め、効果が見えたら範囲を広げる進め方が現実的です。

体制要件・施設基準もあわせて確認(2024年改定対応)

実績要件と並んで、全区分共通の施設基準(体制要件)も満たす必要があります。AI活用の有無に関係なく必須なので、要点だけ押さえておきましょう。

開局時間と在宅対応体制

  • 週所定開局時間40時間以上
  • 在宅患者への薬学的管理・指導を実施する体制を整備
  • 地域包括ケアシステムへの参画

かかりつけ薬剤師の配置

薬剤師認定制度認証機構が認証する研修認定を取得した保険薬剤師を配置し、地域の多職種連携会議に出席することが求められます。

2024年度改定で新設された体制要件

  • 緊急避妊薬の調剤・適正使用に関する研修修了薬剤師の配置
  • 要指導医薬品・一般用医薬品の販売体制
  • 薬局敷地内の禁煙とたばこ販売の禁止

これらは健康サポート薬局の要件と連動しており、地域医療における薬局の社会的役割を明確化するものです。

算定が安定すると薬局経営に何が起きるか

地域支援体制加算が安定算定できると、経営は3つの側面で変わります。

収益基盤の強化と在宅参入の容易化

加算32〜40点が継続的に積み上がることで、月次の収益が安定し、さらに在宅件数を伸ばす余裕が生まれます。AI×スキマバイトで「大投資なしで在宅を始める」ルートが現実的になります。

常勤薬剤師の負担軽減と離職防止

AI電子薬歴で記録時間が約60%減り、スキマバイトで急な訪問依頼にも対応できる状態になれば、常勤薬剤師の残業や心理的負担が大きく下がります。働き方改革は人材定着率に直結するため、結果的に採用コストの削減にもつながります。

地域からの信頼向上と地域医療への貢献

訪問依頼を断らずに済むようになれば、ケアマネ・在宅医・訪問看護からの紹介が増え、地域包括ケアシステムの一員としての存在感が増します。地域医療への貢献は、長期的な薬局のブランド資産になります。

業務改善やデータ活用の進め方そのものは薬局経営を安定化させるための業務改善とデータ活用の仕組みとは、より広いDXの視点では大手薬局におけるDX化とは?全体像と誤解されやすいポイントも参考にしてください。

薬局DXとAI活用で実現する地域支援体制加算の安定算定

AI導入を成功させる進め方|小さく始めて段階拡張する

AIは「全面刷新」を目指すと必ず止まります。小規模薬局で確実に効果を出すには、次のステップが現実的です。

  1. 薬歴記載のAI下書き化(1〜2か月) — 既存電子薬歴の生成AIオプションを最初に追加。効果が一番見えやすい
  2. ChatGPT/Claudeの社内利用ガイド作成(1か月) — 個人情報の入力ルールを明文化し、文書作成・要約から開始
  3. 24回ダッシュボードの構築(1か月) — スプレッドシート+ChatGPTで実績の見える化
  4. スキマバイトと連携した訪問補完(継続) — ダッシュボードで不足が見えたら即手配
  5. AIエージェントによるワークフロー統合(半年〜) — 三菱電機/mediLab等のサービスを評価しつつ段階導入

予算感としては、月10万円程度から始めて効果検証→月30〜100万円規模に段階拡張する流れがリスクが低く、加算の追加収益で回収しやすい設計です。

よくある質問(FAQ)

Q. 在宅24回をAIだけで達成できますか?

A. AIは記録・集計・連絡を効率化しますが、訪問そのものは薬剤師が行く必要があります。AIで業務時間を圧縮し、足りない人手はスキマバイトで補う、という二段構えが現実解です。

Q. ChatGPTやClaudeに患者情報を入力しても大丈夫ですか?

A. 個人情報を含む内容は、原則として法人契約のセキュアプランまたは3省2ガイドライン準拠の医療向けAIを利用してください。一般版チャットでは、氏名・生年月日・住所などの直接識別情報は入力しないルールを徹底しましょう。

Q. 加算1だけ狙う場合でも在宅24回は必要ですか?

A. 加算1(基本料1)は④かかりつけを含む3項目以上で算定可能です。在宅24回は必須ではありませんが、加算2以上や、加算3・4を視野に入れるなら早期着手をおすすめします。

Q. AI電子薬歴に乗り換えると既存データはどうなりますか?

A. 主要メーカーは既存薬歴のインポートに対応しています。乗り換え時は「過去5年分のデータ移行可否」「移行コスト」「移行期間中の運用」を必ず事前確認してください。

Q. 小規模薬局でもAIエージェントを自前で組めますか?

A. はい、ChatGPT/ClaudeとZapier・Make等のノーコードツールを組み合わせれば、訪問予定通知・実績集計・報告書ドラフト作成などは自前構築可能です。本格的なものはmediLab/三菱電機の2026年度プラットフォームの登場を待つのも選択肢です。

Q. 在宅協力薬局の連携でも24回にカウントされますか?

A. はい、在宅協力薬局として連携した訪問もカウント可能です。月内上限を超えた訪問もカウントされるため、AI集計時の判定ロジックに含めて設計しましょう。

まとめ|AI×外部リソースで在宅24回を「再現性のある運用」に

地域支援体制加算は、算定できれば薬局経営に大きく寄与する一方、「在宅24回」の壁が小規模薬局を悩ませてきました。原因は人手・固定費・依頼の不規則性という構造にあり、根性論では超えられません。

解決のカギは、生成AI電子薬歴・ChatGPT・Claude・AIエージェントといったAI技術で業務量を圧縮し、スキマバイト薬剤師で必要なときだけ柔軟に人を確保する二段構えです。AI電子薬歴で薬歴記載は最大60%短縮、ChatGPT/Claudeで報告書や集計は分単位で完了、AIエージェントなら依頼受付〜届出までを一気通貫で運用できます。

最初から大規模刷新を目指さなくても、AI下書き機能を1つ入れる、月次ダッシュボードを作る、といった小さな一歩から始められます。AI革命株式会社では、薬局現場の運用設計とAIツール選定・導入支援、そしてスキマバイト人材活用までをワンストップでサポートしています。「在宅24回を達成したい」「人手不足で加算の届出ができない」という薬局様は、AIと外部リソースを組み合わせた持続可能な体制づくりをぜひご検討ください。

地域医療の未来を、AIで一緒に創っていきましょう。

この記事の著者

AI革命

AI革命

編集部

AI革命株式会社の編集部です。最新のAI技術動向から実践的な導入事例まで、企業のデジタル変革に役立つ情報をお届けしています。豊富な経験と専門知識を活かし、読者の皆様にとって価値のあるコンテンツを制作しています。

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